第35章 考核加淘汰 (第1/2页)

    “这是什么意思？”

    朱元璋与朱标互相望了一眼，不觉面面相觑、呆在原地！而且他们难得地露出几分窘迫神情，因为两人压根没听懂。

    但又觉得这个提议极为震撼，有一种不明觉厉的感觉…

    “咳...”

    朱元璋和朱标怔了很久。

    最后朱元璋干咳一声稍微缓解尴尬，问道：

    “殿下说的那个...基本薪资加绩效奖励再加上定期考评与淘汰末位是什么意思啊？朕怎么听着稀里糊涂？”

    “不复杂。”

    朱政微笑解释：“所谓基本薪资呢，就像我们大明现在给官吏固定发放的俸禄。

    这一部分收入旱涝保收，是保障各级官员最基本的收入，让他们可以养家糊口。”

    “至于绩效奖金，这就很好理解了。

    按照每个官员政务完成的质量和效率给予额外报酬。

    比如陛下发布一个任务，设定期限与最低目标，并预备相应资金用作奖励。

    如果有官员超额完成了既定任务，就依据完成情况来发奖金。

    越提前并且完成得越好，奖励就越丰厚。”

    这样做能最大限度调动起官吏们的积极性。

    让他们努力争取这份额外奖励。

    当然这笔奖金必须要对官员们有足够大的吸引力，使他们在原有基础薪金之上获得更富足的生活，提升他们的成就感与自豪感。

    那些只是因生活贫困无奈贪腐的官员就会因此获得正当提高生活品质的办法。

    他们怎会再甘愿冒诛灭九族的风险而铤而走险？而对于下面的老百姓而言，因为这些当官的更加认真负责地做事，自然会得到实惠。

    这于民也是十分有益。”

    并且，这办法也无需陛下凭空增加俸禄开支，让一些尸位素餐者得寸进尺以为理所应当。

    这不是双赢吗？”

    “嘶——”

    听完朱政一番话，朱元璋和朱标都听得瞠目结舌倒吸一口凉气。

    毕竟两位都是大明朝权势顶峰人物，心性见识非同一般。

    且朱政提出这套方案并不算复杂，只是构思新颖让人一时想不到而已。

    一经提醒二人很快就明白了其中诸多好处。

    “好！太好了！”

    朱元璋双眼放光连连赞叹。

    在他眼中，这套办法简直将人的行为把握得精准无比堪称绝妙，并且十分投合他的心思。

    他从心底就排斥无端提升那群官员的薪资。

    然而，这种方法则与众不同，设置了前提条件。

    要是想得到这份奖励，就必须努力做事，以此避免家族遭受风险，并且过上体面的生活，进而获取奖励。

    如此一来，完全可以预见——

    官员们定将空前展现出做事的激情。

    同时，这种方法悄无声息地分裂了官员这个群体，达成了权力制衡的效果。

    毕竟，如果想要取得那份奖励，就必须在同僚中表现得更优秀。

    于是，每一个同僚都成为了竞争对手。

    大明政府的运作效率必然会像被注入强心针一样急剧提升！一旦官员们把工作做好，百姓得以受益，再去给予奖励也是天经地义的事情。

    毕竟，“让马跑起来就得给它草吃”这个道理，朱元璋是清楚明白的。

    但眼下朱政把这个规则改成先让马跑，等跑得好了再给它草，这样一种压榨性的手段，却深合朱元璋心中偏见，让他连声叫好，甚至有拍案称奇之意。

    而朱标对此也是洞察得十分清楚。

    只是他与朱元璋性格不同，这种强制激发竞争、过度压榨的手法令他觉得未免太过苛刻。

    原本他的计划就是给官员们加薪，可是现在，他们原本该合理享有的薪酬上涨机会被改成了努力才能获得的奖赏，这就完全不同了。

    要知道，奖励从来不会惠及所有人，只有少部分人能享用。

    官员们绝不愿意眼睁睁看着同事风光得意，而